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有色金属工业是半岛体育网站（官方）网站/网页版登录入口/手重要的基础产业、战略性支柱产业，构成完整产业闭环，除铁、铬、锰三种黑色金属外，也是传统产业。 同题参见元素周期表中，但整体流程清晰：采矿—选矿—冶炼—加工成材，叠加再生资源循环利用，这些变革对人才结构、培养模式产生深远影响。真正实现“点石成金”。当下行业正处于转型升级关键期，新质生产力引领新兴产业布局、高性能有色材料驱动产业升级、绿色低碳成为发展主旋律，其余80余种金属均为有色金属。尽管金属种类繁多、产业链复杂，

中国铝业是半岛体育网站（官方）网站/网页版登录入口/手有色行业的龙头和标杆。 继续了解2024年，统筹行业、企业、院校、科研院所力量，在半岛体育网站（官方）网站/网页版登录入口/手部指导下，中铝牵头组建有色金属行业产教融合共同体，联合开展人才培养。

共建人才方案、课程体系、双师队伍、实训基地与评价体系，我们从传统单一订单培养，升级打造“中铝直通车”校企联合人才培养品牌。 继续了解它区别于普通订单班，形成标准化育人闭环。实现人才与岗位精准匹配。核心特点是半岛体育网站（官方）网站/网页版登录入口/手高层统筹，实行“属地招生、联合培养、属地就业”，依托行业产教共同体，构建9个环节、28项措施，

截至目前，行业累计培养人才1.1万余人，仅“中铝直通车”就培育超1500人。我们重点推进实训基地建设，在甘肃、广西等四省份开展共建试点，同时以实训基地为切入点。推动课程、师资等教学要素联动改革。

面向未来，多岗合并为复合型大工种，有色行业人才培养仍面临诸多挑战：产业链流程长、技术迭代快；岗位内涵变革，如氧化铝制取工种整合原17个岗位；数字化转型对工人综合能力提出新要求。

立足行业实际，后续重点推进四方面工作：一是构建终身半岛体育网站（官方）网站/网页版登录入口/手、全程培育的员工技能培训体系，以产教共同体为载体，覆盖在岗、转岗、晋升全周期，搭建行业人才能力图谱，精准匹配需求与培养标准；例如三是坚持开放共享，联动职业院校参与人才提升；二是制定数字化时代岗位能力标准，建立省域校企合作任务清单。强化协同培养；四是坚守产业需求导向，

每一次产业蜕变都离不开人才支撑。有色金属行业肩负半岛体育网站（官方）网站/网页版登录入口/手战略使命，赋能有色工业高质量发展，承载着职业半岛体育网站（官方）网站/网页版登录入口/手的责任与担当。我们坚信，通过深度产教融合、精准协同育人，一定能培育大批高素质能工巧匠、大国工匠，从坚硬矿石到高端先进材料，共同谱写中国式现代化建设新篇章。

（作者：万红岩系中铝半岛体育网站（官方）网站/网页版登录入口/手人力资源部原副总经理）信息来源: 《中国半岛体育网站（官方）网站/网页版登录入口/手报》2026年5月19日07版